чек-лист
Как сделать рабочее пространство комфортным для мужчин и женщин
Проведение мероприятий — это сложная и кропотливая работа, в которой нужно учесть много аспектов. Планируя питание, логистику и программу, важно не забыть о самом главном — тех людях, которые к вам придут. Помните, что ваши гости имеют разные потребности и возможности. Сделать мероприятие, на котором будет хорошо всем, поможет этот чек-лист.
Рабочие встречи и переговоры
- Во внутренней коммуникации используйте феминитивы (названия профессий женского рода), чтобы не исключать сотрудниц.
- Избегайте сами и не позволяйте другим называть специалисток «девочками». Также не просите сотрудниц и сотрудников выполнять личные просьбы, например, сделать кофе, помыть посуду, отнести что-то тяжелое, починить какой-то прибор и т. д. Помните, что все сотрудники и сотрудницы на рабочем месте в первую очередь являются экспертами, а не подсобными рабочими. Просьбу можно адресовать всем или решить задачу самостоятельно.
Как создать необходимые условия для работы людей, которые заботятся о детях?
- Не назначайте мероприятия, встречи или совещания вне рабочего времени (например, вечером в ресторане, в бане и т.д.).
- Не проводите встречи в конце рабочего дня, так как в это время заканчивается работа детских садов и школ.
- Создавайте возможности для удаленной работы: обеспечивайте технические условия для полноценного участия сотрудников и сотрудниц, предоставляйте им качественные камеры и микрофоны и т.д.
- Для выездных мероприятий предусмотрите возможность для сотрудников и сотрудниц приехать вместе с семьей: предоставьте дополнительные места в отеле для ребенка и няни или второго родителя. Это позволит родителям полноценно работать.
- Закладывайте в бюджет мероприятий необходимое финансирование на создание инклюзивного для родителей пространства, где будут няни, детские уголки, столики для пеленания, отдельное место для кормления, теплая вода и т.д.
При приеме на работу
- Не задавайте вопросы личного характера на собеседовании. Например, «Есть ли у вас дети?», «Собираетесь заводить?», «Замужем ли вы?», «Женаты ли вы?» и т.д.
- Объявление о вакансии не должно содержать пожелания о поле кандидатов и кандидаток, их возрасте, семейном положении, внешнем виде, наличии детей и т.д.
- При рассмотрении резюме старайтесь исключить из критериев выбора личную информацию кандидатов и кандидаток: возраст, пол, семейное положение, фотографию и другую информацию, которая не относится к профессиональным качествам претендента или претендентки.
- Старайтесь, чтобы на собеседовании со стороны работодателя присутствовали не более двух человек, чтобы не создавать дополнительный стресс для кандидаток и кандидатов.
- Предусмотрите равную оплату для мужчин и женщин за одну и ту же работу (гонорары эксперт_кам, автор_кам и т.д.). Помните, что женщины, как правило, рассчитывают на меньшую оплату труда, чем мужчины.
Обратная связь
Предложите свой совет или поделитесь своей историей, какие из рекомендаций сработали или нет на практике
